Способы прогнозирования трудовых конфликтов
Конфликты являются вечным спутником нашей жизни. А поскольку большую часть своего времени современный человек проводит на работе. То особую потребность приобрело изучение социально-трудовых конфликтов.
Благодаря существующим установкам на конфликт как отрицательное явление большинство людей считает, что они не могут ими управлять и стараются их избежать, когда это возможно. Но конфликт не всегда удается избежать и тогда возникает вопрос: «Как можно спрогнозировать конфликтную ситуацию, как ее можно предвидеть заранее».
Основные задачи моей работы:
1. Изучить причины возникновения конфликтов в трудовых коллективах.
2. Выделить основные способы прогнозирования социально-трудовых конфликтов.