Конфликт в трудовых коллективах

Нарастание социальной напряженности в организации, перерастающее в конфликт, может быть преодолено при адекватном разрешении конфликтной ситуации [1].

Конфликты в организациях являются результатом противоречий, вызванных расхождением интересов, норм поведения, ценностей людей. Среди них следует, прежде всего, выделить следующие типы противоречий:

· организационные,

· производственные,

· деловые,

· инновационные.

В соответствии с этим можно выделить и основные типы конфликтов в организациях:

1. организационные;

2. производственные;

3. трудовые;

4. инновационные. [9]