Управление поведением людей в рабочем коллективе

Если руководители не уделяют должного внимания управлению персоналом, высока вероятность того, что они столкнутся с единичными или даже массовыми случаями пассивности, разочарования работников, что неизбежно приведет к снижению производительности труда, ухудшению организационного климата.

Поэтому, по мере развития организации возникает необходимость изменения поведения персонала.

[1] Весенин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2007. - 80 с.

[2] Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 472 с.

[3] Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2008. - 418 с.

[4] Доблаев В.Л. Организационное поведение. – М.: Дело и сервис, 2006. – 62 с.

[5] Аширов Д.А. Организационное поведение. - М.: Проспект, 2006. – 294 с.

[6] Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 474 с

[7] Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 476 с.