Основы анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия

По методологии Савицкой Г.В. анализ основных фондов проводится по нескольким направлениям:

- анализ движения основных средств;

- анализ показателей эффективности использования основных средств;

- анализ использования времени работы оборудования;

- интегральная оценка использования оборудования.

Для оценки годности ОФ рассчитывают коэффициент годности

Кгод= (1)

Для того чтобы определить на сколько изношены ОФ на предприятиях рассчитывается коэффициент износа.

К изн= (2)

Показателями характеризующими уровень обеспеченности предприятия основными производственными фондами, являются фондовооруженность труда, а важнейшими показателями использования основных производственных фондов являются фондоотдача и фондоемкость. Фондоотдача определяется отношением стоимости годового объема продукции к среднегодовой стоимости ОФ, и показывает, сколько выручки приходится на единицу стоимости ОФ. Фондоемкость – показатель обратный фондоотдачи. Он показывает, сколько стоимости ОФ необходимо для того, чтобы получить единицу стоимости дохода. Фондовооруженность показывает, на сколько работники предприятия обеспечены оборудованием и рассчитывается как отношение среднегодовой стоимости ОФ к среднесписочной численности персонала.[12;109]

Фо=, (3)

где Д- выручка от реализации

Фе= (4)

Фв= (5)

Характеристику использования оборотных средств определяют коэффициент оборачиваемости и продолжительность одного оборота.[4;119]

-Коэффициент оборачиваемости, который показывает число оборотов за период

Коб=, (6)

где О- средний остаток оборотного капитала

-Коэффициент закрепления показывает потребность в оборотном капитале на один тенге выручки от реализации

Кз= (7)

-Средняя продолжительность одного оборота в днях

Д=, (8)

где Дк- продолжительность календарного периода [4;128]

Согласно методике Риполя-Сарагоси Ф.Б. анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень

производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются: объективная оценка использования рабочей силы, рабочего времени, производительности труда;

определение факторов и количественное влияние их на изменение трудовых показателей;

выявления резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью, при этом необходимо анализировать и качественный состав по квалификации.[6;77]

Среднесписочная численность это отношение суммы численности на начало и конец периода на 2.