Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда персонала с использованием материальных факторов
- от 1 до 3 лет – 50 % от среднемесячного оклада;
- от 3 до 5 лет – 60 % от среднемесячного оклада;
- от 5 до 10 лет – 70 % от среднемесячного оклада;
- от 10 до 15 лет – 80 % от среднемесячного оклада;
- от 15 до 20 лет – 90 % от среднемесячного оклада;
- свыше 20 лет – 100 % от среднемесячного оклада.
Пример расчета вознаграждений за выслугу лет специалистам РТБ ОАО «СТПС» приведен в таблице 3.1.
Таблица 3.1 – Расчет вознаграждения за выслугу лет для специалистов РТБ ОАО «СТПС» по итогам работы в 2008 году
|
Должность |
Стаж работы |
Среднемесячный оклад, руб. |
Начисления за выслугу лет, руб. |
|
Заместитель главного бухгалтера |
10 лет |
9800,00 |
9800 * 70% / 100% = 6860,00 |
|
Начальник отдела кадров |
5 лет |
7100,00 |
7100 * 60% / 100% = 4260,00 |
|
Инженер по охране труда |
4 года |
8900,00 |
8900 * 60% / 100% = 5340,00 |
В целом, единовременная премия станет стимулом для закрепления сотрудников в организации. Предложенная система премирования сделает систему оплаты труда специалистов более прозрачной, увеличит размер премий, выплачиваемых сотрудникам, будет способствовать улучшению результатов труда.