Труд и социальные отношения
Одной из самых важных задач порядка в сфере труда и социальных отношений в условиях социальной рыночной экономики является недопущение того, чтобы человек, как фактор производства в экономике превращался в инструмент. Необходимо чтобы в процессе осуществления экономической деятельности соблюдались и совершенствовались личные неимущественные права. Поэтому в порядок в сфере труда и социальных отношений предполагает защиту и заботу о здоровье, человеческом достоинстве и праве на раскрытие человеческой личности. Нормы социальной защиты разделены на направления:
1. Нормирование защиты работающих по найму:
· Защита от опасностей или охрана труда;
· Гарантия в отношении длительности рабочего времени;
· Гарантированность рабочего места.
2. Нормирование в отношении устава предприятия или фирмы:
· Закон об уставе предприятия. Распространяется на все частные предприятия с числом работающих неруководящего состава 5 и более. Устав предприятия расписывает взаимные обязательства работодателей и работников;
· Закон об участии работающих по найму в деятельности наблюдательных советов;
· Закон об участии работающих по найму в управлении предприятием.
3. Нормирование в области рынка труда:
· Посредничество в подыскании работы, консультация по выбору профессии и система обеспечения занятости;
· Тарифные договоры, решение трудовых споров и согласительная деятельность;
· Страхование и выплаты по безработице;
· Политика полной занятости.
4. Система социального страхования:
· Страхование от несчастного случая;
· Страхование на случай болезни ;
· Пенсионное страхование рабочих и служащих;
· Пенсионное страхование лиц, неработающих по найму;
5. Социальная помощь.
6. Социальная политика жилищного строительства и жилищный рынок.
7. Помощь семьям.
8. Помощь в получении образования.
9. Трудовые и социальные суды.
Все эти положения закреплены соответствующими законодательными актами и служат принципам социальной справедливости в условиях рыночной экономики, улучшая социальную защищенность населения.