Анализ состава персонала в ОАО «Хлебная база №52»
Исходя из данных таблицы 2.3, можно заметить, что средняя заработная плата за анализируемый период выросла на 3000,0 рублей или 230,4%, что объясняется наступлением стабилизации экономики на предприятии, а также повышением МРОТ в целом по стране.
Рассмотрим размер среднемесячной заработной платы отдельно по категориям персонала.
Таблица 2.5 – Размер среднемесячной заработной платы, тыс. руб.
|
Средняя заработная плата |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
2009 г. к 2005 г., % |
|
Рабочие |
2300,0 |
3500,0 |
3850,0 |
4300,0 |
5330,0 |
231,7 |
|
Руководители |
8000,0 |
8500,0 |
9500,0 |
10000,0 |
11200,0 |
140,0 |
|
Специалисты |
6800,0 |
6850,0 |
7200,0 |
7600,0 |
8400,0 |
123,5 |
В 2009 г. средняя заработная плата рабочих составила 5330,0 руб., что больше на 231,7%, чем в 2005 г.; заработная плата руководителей увеличилась на 140,0%, специалистов – на 123,5%.
Проанализируем состав заработной платы на примере расчетного листка за апрель 2009 г.
Таблица 2.6 – Состав заработной платы в ОАО «Хлебная база №52» (на примере заработной платы водителя)
|
Составляющие |
Дни |
Часы |
Сумма |
Удержано | |
|
Оплата по табелю |
20.00 |
– |
4840,00 |
НДФЛ |
1036,00 |
|
Доплата за ночные часы по табелю |
10.00 |
80.00 |
704,00 |
Удержан штраф |
1605,00 |
|
Ежемесячная премия |
0.00 |
0.00 |
1386,00 | ||
|
Районный коэффициент |
0.00 |
0.00 |
1039,50 | ||
|
Всего начислено |
7969,50 |
Всего удержано |
2641,00 | ||
|
Итого к выдаче |
5328,50 |
Как видим, заработная плата состоит из начислений оплаты за отработанное время (по табелю), доплаты за ночные часы, ежемесячной премии и районного коэффициента. Нет доплат за стаж, за хорошую работу, за уровень образования.