Совершенствование системы оплаты труда персонала в ОАО «Хлебная база №52»
Таблица 3.2 – Расчетный лист заработной платы водителя 1 класса водителя в ОАО «Хлебная база №52» с учетом предложенных мероприятий
|
Составляющие |
Дни |
Часы |
Сумма |
Удержано | |
|
Оплата по табелю |
20.00 |
– |
4840,00 |
НДФЛ |
1036,00 |
|
Доплата за ночные часы по табелю |
10.00 |
80.00 |
704,00 |
Удержан штраф |
1605,00 |
|
Ежемесячная премия |
0.00 |
0.00 |
1386,00 | ||
|
Доплата за стаж (3,5 г.) |
100 | ||||
|
Надбавка за классность |
500 | ||||
|
Районный коэффициент |
0.00 |
0.00 |
1039,50 | ||
|
Всего начислено |
8569,50 |
Всего удержано |
2641,00 | ||
|
Итого к выдаче |
5928,50 |
Как видим, размер заработной платы увеличился на 600 рублей.
В результате предлагаемый проект увеличения заработной платы будет выглядеть следующим образом (таблица 3.3):
Таблица 3.3 – Размер среднемесячной заработной платы, тыс. руб.
|
Средняя заработная плата |
2009 г. |
2011 г. (проект) |
2011 г. к 2009 г., % |
|
Рабочие |
5330,0 |
7728,5 |
45 |
|
Руководители |
11200,0 |
16800,0 |
50 |
|
Специалисты |
8400,0 |
11760,0 |
40 |
Разработка и внедрение справедливой и подходящей для ОАО и для работников системы оплаты за выполненную работу является важным фактором повышения уровня трудовой мотивации персонала и роста эффективности и конкурентоспособности организации в целом.