Предложения по совершенствованию мотивационной программы и системы сбалансированных показателей предприятия
- предоставлять средства для проведения отдыха и досуга, обеспечивать бесплатными путёвками, выдавать кредит на покупку жилья, садового участка, автомашин и так далее.
Попытаемся сформулировать мотивирующие факторы организации труда, которые ведут к удовлетворению потребностей высших уровней.
В процессе общения с работниками компании «ПСБ» и анализируя данные анкетирования были выявлены проблемы, которые необходимо решать для повышения производительности труда. Поэтому предлагается ввести проект мотивации с соответствующими мероприятиями, с назначением ответственных лиц за проведение этих мероприятий и сроков выполнения. Предлагаемый проект мотивации персонала компании «ПСБ» представлен в Приложении 5.
Кроме того, по некоторым из пунктов Проекта мотивации персонала необходимо ввести соответствующие бланки отчетов:
Для отчетов по пунктам 1.1, 1.2, 1.6 предлагается следующий вид бланка
|
Дата |
ФИО ответственного |
Название проведенного мероприятия |
Выявленные проблемы |
Предлагаемые меры |
Для отчета по пункту 1.3 предлагается следующий вид бланка
|
ФИО сотрудника |
Количество дней-простоя |
Среднемесячная з/п |
Начисленная сумма |
Подпись руководителя подразделения |
Для отчетов по пунктам 1.4, 2.2, 2.4,2.5, 2.6 предлагается следующий вид бланка
|
ФИО работника |
Наименование мероприятия |
Израсходованная сумма |
ФИО ответственного лица |
Подпись ответственного лица |
Для отчета по пункту 1.8 предлагается следующий вид бланка, заводимый на каждого работника
|
ФИО коуча, должность |
Специальность обучаемого |
Дата начала обучения |
Дата окончания учебы |
Результат |
Проанализировав заполненную таблицу, дневник обучаемого начальник участка, цеха пишет свои предложения. Затем отдел кадров связывается с этим работником и узнает его мнение, принимает необходимые меры.
Для отчета по пункту 2.7 предлагается следующий вид бланка
|
ФИО сотрудника, приведшего нового сотрудника |
Дата приема нового сотрудника |
Полученная сумма |
Подпись ответственного лица |
Для отчета по пункту 2.7 предлагается следующий вид бланка
|
ФИО сотрудника |
ФИО детей с датами рождения |
Израсходованная сумма |
На своём рабочем месте каждый хочет показать, на что он способен и что он значит для других, поэтому необходимы признание результатов деятельности конкретного работника, предоставление возможности принимать решения по вопросам, относящимся к его компетенции, консультировать других работников.
На рабочих местах следует формулировать мировоззрение единой команды: нельзя разрушать возникающие неформальные группы, если они не наносят реального ущерба целям организации.