Анализ трудового потенциала РТБ ОАО «СТПС»
Динамика текучести кадров приведена в таблице 2.3.
Таблица 2.3 – Динамика текучести персонала РТБ ОАО «СТПС» в 2007 – 2008 гг.
|
Наименование показателя |
Единица измерения |
Динамика по годам | ||
|
2 пол. 2007 г. |
1 пол. 2008 г. |
2 пол. 2008 г. | ||
|
Текучесть кадров |
чел. |
3 |
1 |
4 |
|
% |
5,56 |
2,04 |
6,78 | |
Текучесть кадров высока во 2 полугодии 2007 года и во 2 полугодии 2008 года. Если в 2007 году текучесть кадров была обусловлена изменившимися условиями работы после реорганизации предприятия, то в 2008 году текучесть кадров обусловлена низкой удовлетворенностью сотрудников условиями труда и его оплаты.
Численность персонала на 01.01.2008 г. составила 59 человек, что на 5 человек превышало численность персонала на 01.01.2008 года.
Необходимо отметить, что в 1 полугодии 2008 года снизилась численность персонала. Это было связано с тем, что часть работников государственного предприятия, на основе которого было создано РТБ ОАО «СТПС» не смогли приспособиться к новым условиям работы и предпочли уволиться.
В основном в организации работают мужчины со среднеспециальным образованием автослесарей. Основная возрастная группа сотрудников 26 – 36 лет, руководящего состава 35 – 50 лет.
В целом, можно сделать вывод, что трудовой потенциал сотрудников РТБ ОАО «СТПС» обеспечен опытом работы. Образование сотрудников преимущественно среднее. С целью эффективной организации работы персонала РТБ ОАО «СТПС» нужно обратить внимание на качество построения системы управления персоналом.