Анализ социальных аспектов управления персоналом в компании «ТверьИнформПродукт»

Подводя итоги в соответствии с целью исследования, особого внимания менеджеров требуют следующие аспекты: соблюдение норм законодательства, выделение функций и ответственности первого руководителя организации, привлечение различных категорий работников к принятию решений, осуществление реальной оценки персонала, подготовка к предупреждению работников о сокращении, использование льготного режима увольнения, оказание помощи уволенным работникам в трудоустройстве, проведение информационно-разъяснительной работы.

Усиление роли социальных аспектов в управлении персоналом в ООО «ТверьИнформПродукт»