Исследование удовлетворенности персонала работой в ОАО «Хлебная база №52»
Как свидетельствуют данные таблицы 2.11, у сотрудников практически отсутствует возможность продвижения по службе.
Таблица 2.11 – Результаты по категории «продвижение по службе», %
|
Категория вопросов |
По материалам сайта http://niidg.ru Да |
Нет |
Затрудняюсь ответить и прочие ответы |
|
4. Возможность продвижения по службе |
27,3 |
47,7 |
25,0 |
|
4.1. Есть ли у Вас перспектива продвижения? |
27,3 |
59,1 |
13,6 |
|
4.2. Играет ли роль руководитель в сплоченности коллектива? |
27,3 |
36,4 |
36,4 |
Большинство сотрудников удовлетворены условиями организации труда на предприятии.
Анализ материальной мотивации показал, что 33,3% опрошенных работников материально удовлетворены (табл. 2.12).
Таблица 2.12 – Результаты анкетирования по категории «материальная мотивация», %
|
Категория вопросов |
Да |
Нет |
Затрудняюсь ответить и прочие ответы |
|
5. Материальное удовлетворение |
33,3 |
51,5 |
15,2 |
|
5.1. Удовлетворяет ли вас уровень заработной платы? |
36,4 |
45,5 |
18,2 |
|
5.2. Достаточна ли доля премии в оплате Вашего труда? |
22,7 |
68,2 |
9,1 |
|
5.3. Знаете ли Вы, за какие показатели Вы премируетесь, в частности за производительность труда? |
40,9 |
40,9 |
18,2 |
Как видно из таблицы 2.12, сотрудники не знают, из расчета чего они получают заработную плату. Кроме того, высокий процент работников не имеют удовлетворенности от материальной стимуляции труда.
Таким образом, если мы сведем данные в общую таблицу 2,13, увидим следующую ситуацию:
Таблица 2.13 – Сводные данные по результатам анкетирования
|
Категория вопросов |
Да |
Нет |
Затрудняюсь ответить и прочие ответы |
|
1. Удовлетворенность работой |
81,8 |
9,1 |
9,1 |
|
2. Возможность повышения квалификации |
80,3 |
16,7 |
3,0 |
|
3. Конфликты в коллективе между сотрудниками |
57,9 |
28,5 |
12,4 |
|
4. Возможность продвижения по службе |
27,3 |
47,7 |
25,0 |
|
5. Материальное удовлетворение |
33,3 |
51,5 |
15,2 |